Chấm công hay chấm kết quả, cái nào quan trọng hơn?
Liệu việc đánh giá hiệu quả dựa trên thời gian tại văn phòng có còn là cách duy nhất để kiểm soát năng suất lao động hay không?
Liệu việc đánh giá hiệu quả dựa trên thời gian tại văn phòng có còn là cách duy nhất để kiểm soát năng suất lao động hay không?
Trong thời đại mà một kỹ năng có thể lỗi thời chỉ sau vài tháng thì đào tạo nhân sự có còn là trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp?
Đâu mới là thước đo công bằng, xác đáng cho chiếc ghế quản lý trong thời đại mới?