Trong hội trường với hơn 100 thí sinh xuất sắc nhất được chọn từ hàng chục ngàn hồ sơ trên cả nước, bầu không khí như bừng lên sau lời phát biểu của Giám đốc điều hành Nestlé Việt Nam – Jacob Binu:
“Các bạn đang trải nghiệm một chương trình hackathon chưa từng xuất hiện ở bất kỳ quy trình tuyển dụng nào ở các doanh nghiệp FMCG tại Việt Nam, hay thậm chí là trong khu vực và trên thế giới. Hãy cứ là chính mình và tận hưởng khoảng thời gian ở đây.”
Nesternship: NesUP Hackathon là một sáng kiến thuộc chương trình phát triển kỹ năng cho thế hệ trẻ – Nesternship: NesUP 2025, do Nestlé Needs YOUth và Onboardy khởi xướng, phối hợp tổ chức cùng Vietcetera và VietnamWorks. 40 thí sinh thể hiện tốt nhất tại hackathon sẽ mở ra cánh cửa sự nghiệp cùng Nestlé Việt Nam.
Nhưng hơn cả, “đây không phải là ngày thi, mà còn là cơ hội để học hỏi”, như Giám đốc Nhân sự tại Nestlé Việt Nam – Lê Thành Khang nhấn mạnh tại buổi phát biểu khai mạc.
“Những bạn thường xuyên đi phỏng vấn có thể sẽ có kỹ năng phỏng vấn tốt hơn, vì vậy thể hiện tốt hơn trong quy trình tuyển dụng thông thường. Nhưng năng lực của một người thường chỉ bộc lộ rõ nét khi thử thách trong các hoàn cảnh khác nhau. Nesternship: NesUP Hackathon là một cơ hội như vậy. Các bạn được thể hiện bản thân toàn diện hơn, đồng thời bồi dưỡng cả kỹ năng, tư duy và trải nghiệm qua chuỗi hoạt động trong 2 ngày.”
Học, chơi, thi và khám phá bản thân
Mở đầu cho chuỗi hoạt động là các workshop kỹ năng đến từ các đại diện của Nestlé, Vietcetera và VietnamWorks. Tại đây các bạn được học cách phân tích “đề bài” – tương ứng với chính kỹ năng phân tích vấn đề, tìm insight trong môi trường đi làm thực tế, thiết kế phần trình chiếu sao cho đúng trọng tâm, và thể hiện ra bằng lời nói sao cho thuyết phục.
Phần khởi động này tạo tiền đề để các bạn bước vào các hoạt động tiếp theo đòi hỏi tính thực hành cao hơn, vận động nhiều hơn, cả trí óc và thể chất.
“Em cảm thấy khả năng Sáng tạo và Bền bỉ của mình như được lên một ‘level’ mới. Em thích cách ban tổ chức ứng dụng ‘gamification’ tạo nên các hoạt động teamwork đa dạng và thú vị.” – Bạn Hồ Tiến Vinh, thí sinh tham gia tại hackathon nhận xét về các phòng Khám Phá (Exploratory rooms). Đây là nơi các bạn chia thành các đội, với các thành viên thuộc nhóm tính cách, phòng ban ứng tuyển khác nhau, rồi cùng nhau giải các tình huống giả lập ở các phòng khác nhau theo cơ chế chơi game. Nói dễ hiểu, đây là “escape room” phiên bản thân thiện. Các đội không “mắc kẹt” ở bất kỳ phòng nào, mà cùng nhau lần lượt đi qua tất cả các phòng theo lộ trình riêng thiết kế cho mỗi đội.
Các tình huống giả lập đều được thiết kế sát với môi trường thực tế, đồng thời lồng ghép cơ hội để các bạn thể hiện bộ 5 kỹ năng cốt lõi mà Nesternship: NesUP 2025 hướng tới trong xuyên suốt toàn bộ chương trình.
Phần thi chính và cũng chiếm nhiều thời gian nhất của các đội là giải các tình huống kinh doanh. Các đội nhận được đề từ ngày đầu tiên, hoàn thành bài thi trong cùng ngày, và thuyết trình vào chiều ngày hôm sau, sau khi hoàn thành các phòng Khám phá.
Đề thi theo đánh giá của nhiều đội thi là khó và yêu cầu khả năng xử lý nhiều dữ liệu. Nhưng chính tại đây, thông qua cơ chế chơi các mini game để tích lũy điểm thưởng, và đổi thành các phiên hỏi đáp, các đội vẫn nhận được sự hướng dẫn trực tiếp của các mentor đến từ Nestlé, hỗ trợ phần làm bài.
“Với em đây là một trải nghiệm đáng giá để luyện tập khả năng suy nghĩ chiến lược. Tụi em nhận đề từ 15h và phải nộp bài lúc 22h. Đúng là mọi thứ rất nhanh, nhưng cũng rất đã!” – Bạn Bùi Mạnh Cường chia sẻ sau khi cùng đội của mình giành chiến thắng tại vòng thi giải tình huống kinh doanh.
Nhiều bạn thí sinh khi được phỏng vấn đều đồng ý rằng: một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà các bạn học được là giao tiếp và làm việc nhóm.
“Vì tụi em mới quen nhau và phải cùng nhau đi qua các thử thách nên cần cân bằng được các quan điểm khác nhau, và cũng phải nảy số nhanh, quyết định dứt khoát. Cách trình bày, thể hiện ý tưởng của bản thân cũng rất rất cần thiết.”
Nesternship: NesUP Hackathon 2025 gói gọn đúng tinh thần mà giám đốc nội dung của Vietcetera – Tạ Thuỳ Minh chia sẻ tại sự kiện: Đồng hành cùng các bạn trẻ ‘upskill’, vì giữa rất nhiều biến động của thời đại, đây là điều các bạn đang cần hơn bao giờ hết.
Tầm nhìn từ doanh nghiệp: Đầu tư cho thế hệ trẻ, hướng tới phát triển bền vững
Trong bài phát biểu Tương lai cho thế hệ vươn mình, Tổng Bí thư Tô Lâm từng nhấn mạnh: Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành quốc gia phát triển vào năm 2045, phát triển con người, đặc biệt là thế hệ trẻ, cần được xem là ưu tiên chiến lược hàng đầu. Yếu tố con người được đặt làm nền tảng cho sự phát triển bền vững, vì con người vừa là mục đích cuối cùng, vừa là động lực chính thúc đẩy sự phát triển xã hội.
Tại Diễn đàn Doanh nghiệp Phát triển Bền vững Việt Nam 2025, CEO Nestlé Việt Nam, ông Jacob Binu cũng khẳng định quyết tâm đồng hành cùng Chính phủ Việt Nam hiện thực hoá phát triển bền vững thông qua đầu tư cho thế hệ trẻ. Đây không chỉ là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, mà là nguyên tắc hoạt động của Nestlé, hướng tới việc tạo ra giá trị chung (CSV).
Bình luận về hợp tác chiến lược giữa Nestlé, Onboardy, Vietcetera và VietnamWorks để tạo nên chương trình Nesternship: NesUP 2025, CEO của Vietcetera – Hảo Trần cho biết đây là một nỗ lực chung, tiên phong giải quyết bài toán phát triển nhân lực mà bất kể doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, môi trường hoạt động đa quốc gia hay thuần Việt đều sẽ gặp.
Tại hội trường diễn ra Nesternship: NesUP Hackathon, ông chia sẻ thêm:
“Nếu chọn một điểu để gửi gắm đến thế hệ trẻ thì với tôi là không ngừng học hỏi. Đó là tinh thần, thái độ, mà cũng là kỹ năng mà các bạn luôn cần đến, bất kể đang làm việc ở đâu, hay thời đại nào.”
Tự tin tăng tốc vào hành trình sự nghiệp bền vững
Sau sự kiện hackathon, quy trình tuyển dụng của Nesternship: NesUP 2025 sẽ tiếp tục kéo dài đến giữa tháng 9. 40 thí sinh thể hiện xuất sắc nhất tại hackathon sẽ nhận thông báo chính thức từ phòng nhân sự Nestlé về vị trí thực tập toàn thời gian tại Nestlé trong 6 tháng tới.
Đợt tuyển dụng thực tập sinh lớn nhất trong năm của Nestlé khép lại, nhưng hành trình đồng hành cùng thế hệ trẻ của Nestlé cùng Onboardy và các đối tác Vietcetera và VietnamWorks vẫn sẽ tiếp tục, trong bối cảnh Việt Nam quyết tâm thực hiện “Bộ tứ trụ cột” Nghị quyết Trung ương, đưa đất nước “cất cánh”.
Bên cạnh Nesternship, Nestlé vẫn đang triển khai nhiều sáng kiến và chương trình dài hạn nhằm hỗ trợ và nâng cao kiến thức – năng lực cho các sinh viên từ năm đầu đến năm cuối thuộc các khối ngành từ Kinh doanh đến Kỹ thuật, như Nestlé #SparkTheNext Leaders program, Technical Apprenticeship Program, NestGen…
Onboardy cùng Vietcetera và VietnamWorks cũng sẽ cho ra mắt các sản phẩm hợp tác chiến lược trong thời gian tới. Mỗi sáng kiến là một điểm chạm, mà ở đó các doanh nghiệp hy vọng có thể cùng các bạn trẻ kiến tạo một thế hệ trí tuệ, văn minh, và bản lĩnh – tự tin bước vào hành trình sự nghiệp riêng và đồng hành cùng kỷ nguyên mới của đất nước.
Một số hình ảnh tại 2 ngày hackathon.
Nesternship: NesUP 2025 là chương trình phát triển kỹ năng và khai phá tiềm năng cho thế hệ trẻ do Nestlé Needs YOUth và Onboardy khởi xướng, phối hợp thực hiện cùng Vietcetera và VietnamWorks.
Chương trình nhằm trang bị cho các tài năng trẻ Việt Nam những kỹ năng thực chiến và góc nhìn thực tế về ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) – đồng thời nuôi dưỡng sự tự tin để họ vững vàng bước vào hành trình sự nghiệp giữa thế giới không ngừng biến động.
Lộ trình chương trình chi tiết:
· Từ 04.07 đến 08.08: Application & Online Assessment
· Từ 28.08 đến 29.08: NesUP Hackathon
· 16.09: Onboarding
Thông tin chi tiết về sự kiện: Tìm hiểu thêm tại ĐÂY.