Sự khác biệt trong cách Nestlé đánh giá năng lực
01:00![]()
1734 lượt xem
[English caption below]
NesUp Hackathon đã biến việc tuyển chọn Thực tập sinh thành một trải nghiệm thực tiễn, hấp dẫn và giàu tính thử thách. Ở đó, thế hệ trẻ không chỉ đối diện các tình huống sát với thực tế, mà còn được trao cơ hội chứng minh năng lực thông qua tinh thần đồng đội, sự linh hoạt và khả năng lãnh đạo. Đây chính là sự khác biệt của Nestlé khi tìm kiếm những tài năng trẻ đầy tiềm năng
—
The NesUp Hackathon has transformed intern recruitment into a practical, engaging, and challenging experience. There, the younger generation not only faces scenarios close to real-world situations, but also receives opportunities to prove their capabilities through teamwork, flexibility, and leadership skills. This is what sets Nestlé apart when seeking young talents full of potential.
Xem phiên bản đầy đủ Vietnam Innovators Tiếng Anh Tập đặc biệt số 360 - Binu Jacob, Chairman & CEO, Nestlé Vietnam trên kênh Youtube Vietnam Innovators Digest, Vietcetera Podcast, Spotify và Apple Podcast.
NesUp Hackathon đã biến việc tuyển chọn Thực tập sinh thành một trải nghiệm thực tiễn, hấp dẫn và giàu tính thử thách. Ở đó, thế hệ trẻ không chỉ đối diện các tình huống sát với thực tế, mà còn được trao cơ hội chứng minh năng lực thông qua tinh thần đồng đội, sự linh hoạt và khả năng lãnh đạo. Đây chính là sự khác biệt của Nestlé khi tìm kiếm những tài năng trẻ đầy tiềm năng
—
The NesUp Hackathon has transformed intern recruitment into a practical, engaging, and challenging experience. There, the younger generation not only faces scenarios close to real-world situations, but also receives opportunities to prove their capabilities through teamwork, flexibility, and leadership skills. This is what sets Nestlé apart when seeking young talents full of potential.
Xem phiên bản đầy đủ Vietnam Innovators Tiếng Anh Tập đặc biệt số 360 - Binu Jacob, Chairman & CEO, Nestlé Vietnam trên kênh Youtube Vietnam Innovators Digest, Vietcetera Podcast, Spotify và Apple Podcast.
