Về bản chất, công nghệ không chỉ xoay quanh kỹ năng kỹ thuật mà còn là cách các hệ thống được quản lý, cách con người hợp tác, và quan trọng nhất là cách ý tưởng được chuyển hóa thành giá trị bền vững.
Công nghệ là một sản phẩm tập thể
Một ứng dụng AI có thể xử lý hàng triệu dữ liệu chỉ trong vài giây, nhưng nó sẽ có ít giá trị nếu thiếu một đội ngũ hiểu sâu sắc về người dùng. Sức mạnh của công nghệ nằm ở cách nó được sử dụng và được con người đón nhận. Để đạt được điều đó, bạn cần nhà thiết kế tạo ra trải nghiệm người dùng tối ưu, nhà chiến lược định hướng sản phẩm, marketer đưa sản phẩm ra thị trường, và người kể chuyện xây dựng kết nối cảm xúc. Thiếu đi những mảnh ghép này, công nghệ có nguy cơ mãi bị "khóa chặt" trong phòng thí nghiệm.
Tại Nhật Bản, các tập đoàn công nghệ lớn không còn là "sân chơi độc quyền" của kỹ sư. Họ đã xây dựng nên các hệ sinh thái, nơi những vai trò phi kỹ thuật như nhà chiến lược, marketer, nhà thiết kế, người kể chuyện... phối hợp nhịp nhàng để biến ý tưởng thành sản phẩm chạm tới công chúng. Sự hợp tác và thích ứng đã trở thành nền tảng của đổi mới. Kỹ sư cần có nhà chiến lược để định hướng, marketer để ra mắt sản phẩm, và cả chuyên gia văn hóa hay ngôn ngữ để đảm bảo công nghệ không chỉ "chính xác" mà còn "gần gũi, nhân văn".
Reazon Holdings: Tập đoàn đa ngành ra đời từ sức mạnh liên ngành
Một minh chứng rõ ràng là Reazon Holdings, tập đoàn khởi nghiệp tại Tokyo với hơn 750 nhân sự toàn cầu. Công ty phát triển game di động, kênh giải trí số, ứng dụng giao đồ ăn, đồng thời nghiên cứu AI và robot.
Phía sau sản phẩm không chỉ có kỹ sư mà còn cả chiến lược gia, marketer, nhà sáng tạo nội dung, chuyên gia văn hóa. Trong mảng đầu tư, Reazon không chỉ rót vốn cho startup tại Nhật và Việt Nam, mà còn hỗ trợ quản trị và tối ưu vận hành.
Điều này cho thấy các chuyên gia từ tài chính, truyền thông, quản trị… cũng quan trọng như kỹ sư. Họ là những “mắt xích” giúp công nghệ không chỉ chính xác mà còn sống động, gần gũi với đời sống.
Tính đến tháng 9/2025, Reazon có hơn 750 nhân sự, hoạt động toàn cầu. Từ Tokyo, công ty đã mở rộng sang Singapore, sau đó Malaysia, và gần đây nhất là Việt Nam, kết hợp tăng trưởng kinh doanh với tìm kiếm cơ hội đầu tư. (Nguồn: Reazon Holdings)
Reazon xây dựng văn hóa phẳng, cởi mở, khuyến khích nhân viên dám thử, dám sai, học từ cả thành công lẫn thất bại. Công ty tìm kiếm những ứng viên sáng tạo, tham vọng, kiên trì.
Nhân viên mới trải qua chương trình OJT (On-the-Job Training) từ 1–6 tháng, luân chuyển qua nhiều kỹ năng: văn hóa công ty, giao tiếp, teamwork, tư duy logic, sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu, AI, quản trị rủi ro… Ngoài ra, họ còn được tài trợ tham dự workshop bên ngoài, với yêu cầu chia sẻ lại kiến thức cho đồng nghiệp.
Từ năm 2020, Reazon tổ chức thực tập EDGE – cuộc thi kinh doanh 3 ngày cho sinh viên xuất sắc, đồng thời mở hackathon AI và data để thử thách thế hệ trẻ ứng dụng công nghệ mới như ChatGPT. Những sáng kiến này vừa giúp sinh viên trải nghiệm thực tế, vừa mở rộng nguồn nhân lực cho công ty.
Khi “phi công nghệ” trở thành “công nghệ”
Nếu công nghệ Nhật nổi tiếng bởi độ chính xác, thì nhân sự phi công nghệ lại mang đến sự linh hoạt và sáng tạo. Hai yếu tố tưởng chừng đối lập, nhưng kết hợp lại tạo nên sức mạnh vượt trội.
Một chiến lược sản phẩm có thể vạch ra từ nhiều năm, nhưng góc nhìn đa ngành giúp nó linh hoạt trước biến động thị trường. Một thiết kế có thể tinh chỉnh tới từng pixel, nhưng chỉ sự nhạy cảm văn hóa mới khiến nó thân thiện với người dùng toàn cầu.
Định nghĩa “chuyên gia công nghệ” vì thế đã thay đổi: không chỉ là coder hay kỹ sư phần cứng, mà còn là content creator, marketer, storyteller. Công nghệ giờ đây cần được vận hành trơn tru, nhưng cũng phải được con người thấu hiểu, yêu thích và tin tưởng.
Điều kiện để gia nhập hệ sinh thái số Nhật
Để gia nhập hệ sinh thái số tại Nhật, chuyên gia phi công nghệ không nhất thiết phải viết code, nhưng cần hội tụ những điều kiện sau:
- Hiểu biết cơ bản về công nghệ: biết sản phẩm giải quyết vấn đề gì và dịch được ngôn ngữ kỹ thuật thành thông tin dễ hiểu.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Nhật Bản coi trọng sự chính xác và phép tắc, trong khi đội ngũ ngày càng quốc tế hóa, đòi hỏi khả năng kết nối các phong cách làm việc đa dạng.
- Tư duy chiến lược và khả năng hợp tác: chuyên gia phi công nghệ không thay thế kỹ sư; họ bổ trợ bằng quản lý, sáng tạo, marketing giúp công nghệ đến được với thị trường.
- Tinh thần học hỏi liên tục: sẵn sàng cập nhật kiến thức, kỹ năng trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng. Các chương trình đào tạo tại Reazon Holdings, từ AI, phân tích dữ liệu đến kỹ năng mềm cho thấy các công ty công nghệ Nhật cũng kỳ vọng nhân sự phi công nghệ tiến hóa song hành cùng công nghệ.
Cơ hội cho nhân sự Việt Nam
Điểm nổi bật hiện nay chính là sự kết hợp giữa tính kỷ luật của người Nhật và sự năng động của người Việt, mở ra cơ hội mới. Người Nhật mang đến cấu trúc và sự nhất quán; người Việt đóng góp tính linh hoạt và sáng tạo. Hai nguồn năng lượng này hòa quyện tạo nên một sức mạnh độc đáo.
Tại Reazon, sự kết hợp này không chỉ củng cố đội ngũ nội bộ mà còn thúc đẩy hoạt động đầu tư tại Việt Nam. Công ty đang tích cực tuyển dụng nhân sự Việt, tận dụng sự cộng hưởng giữa kỷ luật Nhật và sáng tạo Việt để xây dựng tăng trưởng dài hạn trên nhiều thị trường.
Người Việt không chỉ mang kỹ năng kỹ thuật mà còn cả góc nhìn đa ngành—từ quản lý, tư vấn đến truyền thông—giúp công nghệ Nhật tiến xa hơn, tiếp cận thị trường rộng hơn.
Cuộc trao đổi thành công với ban lãnh đạo Reazon Holdings tại sự kiện Vietcetera Goes Abroad in Japan năm ngoái đã đặt nền tảng ý nghĩa cho sự kết nối, và sẽ tiếp tục lan tỏa tại Vietcetera Open năm nay.
Kết
Công nghệ tại Nhật sẽ tiếp tục phát triển với tốc độ và sự chính xác vốn có. Nhưng để thực sự tác động đến xã hội, nó cần sự tham gia của nhiều loại chuyên gia khác nhau.
Các chuyên gia phi công nghệ không còn là ngoại lệ; họ đang trở thành yếu tố thiết yếu. Và trong hành trình đó, nhân tài Việt Nam với sự sáng tạo, khả năng thích ứng và tinh thần bền bỉ, đang khẳng định mình là những đồng kiến tạo, góp phần định hình một tương lai công nghệ đa ngành, đa văn hóa và nhân văn hơn.
Trở lại Tokyo trong diện mạo hoàn toàn mới sau lần ra mắt đầu tiên vào tháng 9/2024, Vietcetera Open không chỉ mang đến không gian kết nối với nhiều cơ hội và giá trị thiết thực được mở ra cho cộng đồng người Việt tại Nhật Bản, mà còn góp phần lan tỏa hình ảnh thương hiệu Quốc gia Việt Nam ra thế giới.
(1) Hội Thảo:
- Thời gian: 13:00 - 17:00 (JST) | 27.09.2025
- Địa điểm: 4F Akasaka Intercity Conference Center, 1-8-1 Akasaka, Minato-ku, Tokyo
(2) Networking Reception:
- Thời gian: 18:00 - 21:00 (JST) | 27.09.2025
- Địa điểm: Two Dogs Taproom, ARIES Bld. 2F, 3-15-24 Roppongi, Minato-ku, Tokyo
Cảm ơn các đơn vị nhà tài trợ & đối tác đã đồng hành cùng Vietcetera trong sự kiện lần này:- Title Sponsor: FPT Japan- Program Sponsor: Reazon Holdings, Money Forward & Tokyo Corporation- Engagement Partner: Vilasia- Travel Partner: Vietjet Air- Strategic Partner: Solara & Co- Communications Partner: VANJ - Vietnamese Academic Network in Japan, VYSA (Vietnamese Youth and Student Association in Japan), Cộng đồng DHS Đông Du, Overseas Vietnamese, FTU Alumni in Japan & Legacy Brand.