Tuy nhiên, người trẻ chỉ có thể phát huy tiềm năng nếu họ được trao cơ hội để học hỏi, trải nghiệm và trưởng thành.
Thực tế, nhiều sinh viên mới ra trường lại phải đối diện với nghịch lý: dù các vị trí “fresher” được thiết kế cho người chưa có kinh nghiệm, dòng chữ “yêu cầu: có kinh nghiệm” vẫn thường xuyên xuất hiện trong tin tuyển dụng. Và câu hỏi đặt ra là: nếu mới ra trường đã phải có kinh nghiệm, thì người trẻ sẽ bắt đầu từ đâu?
Nestlé tiên phong mở cánh cửa cơ hội cho thế hệ trẻ
Theo Tạp chí điện tử VnEconomy, Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h chỉ ra rằng 56,2% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự, tập trung vào các vị trí kinh doanh, bán hàng, kỹ sư sản xuất, lao động phổ thông có tay nghề và quản lý trung cấp. Với lao động trẻ, thách thức vẫn rất lớn. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh, trong khi nhóm 18-24 tuổi là đối tượng dễ bị cắt giảm nhất.
Lý do đến từ những khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn, tư duy khởi nghiệp còn hạn chế. Dẫu người trẻ Việt có nhiều tiềm năng và đạt được nhiều thành tích nổi bật, họ vẫn đang phải đối mặt với rất nhiều thách thức như khả năng ứng dụng công nghệ chưa cao, cùng năng lực cạnh tranh quốc tế còn yếu.
Hiểu được thách thức đó, Nestlé Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tiên phong xóa bỏ rào cản “kinh nghiệm” bằng cách trao cơ hội trực tiếp cho sinh viên, giúp họ phát triển thành những nhà lãnh đạo tương lai. Với Nestlé, đầu tư cho thế hệ trẻ cũng chính là đầu tư cho phát triển bền vững.
Trong podcast Vietnam Innovators vừa qua, ông Binu Jacob, Tổng Giám đốc Nestlé Việt Nam, nhấn mạnh: “Nestlé luôn tin rằng trách nhiệm của doanh nghiệp không chỉ dừng ở lợi nhuận hay tăng trưởng. Chúng tôi còn có trách nhiệm với hành tinh và cộng đồng. Để thành công lâu dài, doanh nghiệp cần nắm bắt tinh thần của chữ ‘và’ – vừa phát triển bền vững, vừa thúc đẩy tăng trưởng lợi nhuận.”
Đó là lý do Nestlé tập trung vào 4 trụ cột để phát triển lực lượng lao động trẻ:
- Khả năng sẵn sàng làm việc (Employability): Nhiều sinh viên khi tốt nghiệp vẫn chưa đủ hành trang để bắt tay ngay vào công việc thực tế.
- Tinh thần khởi nghiệp (Entrepreneurship): Người trẻ Việt thông minh và chăm chỉ, nhưng không phải ai cũng có tư duy khởi nghiệp.
- Khởi nghiệp nông nghiệp (Agripreneurship): Đào tạo nông dân trẻ các công cụ nông nghiệp số và nông nghiệp tái sinh để giúp họ canh tác hiệu quả, cải thiện sinh kế cho gia đình và và hướng tới nông nghiệp bền vững.
- Liên minh hợp tác (Alliance): Phát triển thế hệ trẻ không phải là việc của riêng một công ty. Nestlé luôn tìm kiếm đối tác, đặc biệt là các trường đại học, để đồng hành cùng thế hệ trẻ.
Nestlé cũng là một trong những doanh nghiệp số ít tại Việt Nam tập trung tuyển dụng thẳng từ trường đại học, không giống với một vài công ty chỉ tuyển dụng người đã có kinh nghiệm từ những công ty khác. Ông Binu cho biết thêm: “Khoảng 70% hoạt động tuyển dụng của chúng tôi là từ sinh viên mới ra trường, sau đó hỗ trợ họ phát triển và trưởng thành để đảm nhiệm những vị trí cao hơn. Hiện tại, người trẻ chiếm khoảng 20% lực lượng lao động tại Nestlé, và con số này được kỳ vọng sẽ tiếp tục tăng.”
Khi phát biểu về tầm quan trọng của việc quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực trẻ, ông cũng cho biết thêm: “Thế hệ trẻ chính là trụ cột để đưa đất nước vững bước vào kỷ nguyên mới. Nếu họ có thể đóng góp phát triển đất nước, thì họ cũng hoàn toàn có khả năng giúp định hình tương lai của Nestlé tại Việt Nam”.
Khi “người mới” trở thành “người đổi mới”
Thấu hiểu những trăn trở của người trẻ, Nestlé Việt Nam luôn nỗ lực mở ra cơ hội và bồi dưỡng kỹ năng, trong đó có cả trải nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế.
Chia sẻ tại Vietnam Innovators Podcast, ông Binu nhớ lại câu chuyện của một bạn Bùi Mạnh Cường, thực tập sinh tại nhà máy Nestlé ở Hungary, từng theo học tại trường Đại học Bách Khoa Hà Nội: “Bạn ấy kể với tôi rằng bạn rất say mê công nghệ in 3D, đã học rất nhiều lý thuyết ở trường đại học nhưng chưa từng được nhìn thấy máy in 3D thật. Thế nên ngay khi đến Nestlé thực tập, bạn ấy đã vô cùng phấn khích khi được tận mắt chứng kiến máy in 3D hoạt động.”
Cũng theo ông, bạn ấy có kỹ năng lập trình và phát triển rất xuất sắc. “Chỉ trong vài tháng ngắn ngủi thực tập cùng chúng tôi, bạn ấy đã phát triển hơn 60 mẫu linh kiện mà trước đây chúng tôi phải nhập khẩu từ công ty nước ngoài, vừa phải trả mức thuế cao, vừa phải thanh toán bằng ngoại tệ. Nhờ bạn ấy, chúng tôi nhận ra mình có thể tự sản xuất toàn bộ linh kiện này.”
“Nếu được trao quyền thì một bạn thực tập sinh chưa tốt nghiệp cũng có thể tạo ra tác động lớn đến vậy”, Ông Binu hào hứng cho biết thêm.
Từ tuyển dụng truyền thống đến đổi mới bằng công nghệ
Từ thực tiễn ấy đã khiến ban giám đốc Nestlé đặt câu hỏi: liệu quy trình tuyển dụng truyền thống vốn xoay quanh CV, phỏng vấn và thử việc, có còn đủ để đánh giá năng lực thực sự của Gen Z trong kỷ nguyên AI? Câu trả lời, theo Nestlé, là chưa. Doanh nghiệp cần những giải pháp sáng tạo hơn, phản ánh đúng năng lực và tiềm năng của người trẻ trong tương lai.
Và đó chính là lý do Nesternship: NesUP Hackathon ra đời. Một sân chơi vừa thử thách vừa gần gũi, nơi người trẻ có thể bộc lộ hết mình trong không gian sáng tạo. Cuộc thi cũng mang đến cơ hội thực tập 6 tháng tại Nestlé - nơi các bạn trẻ được va chạm thực tế, trưởng thành trong một công ty đa quốc gia năng động.
Trong vòng hai tháng, chương trình đã thu hút gần 15.000 hồ sơ và chọn ra hơn 100 ứng viên xuất sắc nhất. Đây không chỉ là một chương trình tuyển dụng, mà là bệ phóng bền vững cho thế hệ kế cận, nằm trong sáng kiến toàn cầu Nestlé Needs YOUth.
Thay vì chờ ứng viên “gõ cửa”, Nestlé chọn chủ động tìm kiếm, đồng hành và nuôi dưỡng tài năng trẻ ngay từ giảng đường – bởi với Nestlé, phát triển con người hôm nay chính là kiến tạo tương lai ngày mai.
Xem toàn bộ tập Vietnam Innovators dưới đây.
Nesternship: NesUP 2025 là chương trình phát triển kỹ năng và khai phá tiềm năng cho thế hệ trẻ do Nestlé Needs YOUth và Onboardy khởi xướng, phối hợp thực hiện cùng Vietcetera và VietnamWorks. Chương trình nhằm trang bị cho các tài năng trẻ Việt Nam những kỹ năng thực chiến và góc nhìn thực tế về ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) – đồng thời nuôi dưỡng sự tự tin để họ vững vàng bước vào hành trình sự nghiệp giữa thế giới không ngừng biến động.
Cảm ơn Nestlé Việt Nam đã đồng hành cùng Vietnam Innovators tìm hiểu thêm về Nestlé Việt Nam tại đây.